Rada zaměstnanců: To jsou úkoly a povinnosti
Rada zaměstnanců zastupuje zájmy zaměstnanců společnosti - ale co přesně to znamená? Co podniková rada řeší, jaké jsou její úkoly, práva a povinnosti? Odpovídáme na tyto otázky.
Úkoly rady zaměstnanců
Úkoly, práva a povinnosti rady zaměstnanců jsou stanoveny v zákoně o ústavní práci (BetrVG). Úkoly výboru lze zhruba rozdělit na úkoly monitorování, ochrany a návrhu:
- Monitorovací úkoly : zajišťuje dodržování zákonů, vyhlášek, předpisů pro prevenci úrazů, kolektivních smluv a obchodních dohod ve prospěch zaměstnanců.
- Úkoly v oblasti ochrany : podporuje rovnost mezi ženami a muži (při náboru, zaměstnání, odborné přípravě, dalším vzdělávání a profesním postupu); podporuje zaměstnanost a integraci starších nebo těžce zdravotně postižených osob a zahraničních pracovníků; podporuje slučitelnost rodiny a práce; zajišťuje zaměstnanost ve společnosti; podporuje opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany životního prostředí.
- Úkoly v oblasti designu : požaduje opatření od zaměstnavatele, která slouží společnosti a pracovníkům; připravuje volbu zastupitelského orgánu mládeže a praktikantů (JAV) a částečně ho provádí; přijímá návrhy zaměstnanců a JAV a vede jednání se zaměstnavatelem, aby zajistil, že budou projednávány návrhy, které se zdají být odůvodněné.
Práva rady zaměstnanců
Aby mohla stavební rada plnit své úkoly, stanovil zákonodárce rovněž určitá práva. Kromě práv jednotlivých členů (např. Ochrana před propuštěním) má stavební rada následující práva:
- Informační práva : Zaměstnavatel musí informovat podnikovou radu komplexně a včas o záležitostech v oblasti její působnosti.
- Práva účasti : Pokud jde o určité záležitosti, jako je propuštění, zaměstnavatel musí poslouchat nebo konzultovat s radou zaměstnanců. Konečné rozhodnutí však učiní zaměstnavatel.
- Práva na spolurozhodování : U určitých individuálních personálních opatření (např. Najímání nebo převádění) vyžaduje zaměstnavatel souhlas stavební rady. Odmítne-li stavební rada schválení (právo odmítnout souhlas), rozhodne rozhodčí senát.
Povinnosti podnikové rady
Zaměstnanecká rada má nejen povinnosti a práva, ale také povinnosti - některé z nich jsou upraveny zákonem.
- Obecné povinnosti : účast na schůzích rady zaměstnanců a diskuse se zaměstnavatelem; důvěryhodná spolupráce se zaměstnavatelem; Udržování míru společnosti; Žádná stranická politická činnost ve společnosti.
- Povinnosti důvěrnosti : Podnikové rady musejí zachovávat určité informace v tajnosti, jako jsou obchodní nebo obchodní tajemství, záležitosti a stížnosti zaměstnanců, personální záležitosti, informace od Hospodářského výboru.
- Povinnost školení : Členové se pravidelně účastní školení, aby byli vždy v souladu s určitými zákony a mohli řádně zastupovat zájmy zaměstnanců.
V našem dalším praktickém tipu se dozvíte vše, co potřebujete vědět, abyste mohli založit podnikovou radu.